为持续推进2026届毕业生去向落实攻坚，妥善解决离校毕业生分散异地、求职沟通不便等现实问题，同时超前布局2027届毕业生秋季招聘筹备工作，黑龙江东方学院坚持校院两级协同联动，围绕岗位供给、校企对接、线上服务、数据管控、重点群体帮扶多维度统筹推进，做到就业服务“离校不断档、关怀不掉线”，全力推动毕业生实现高质量充分就业 。
拓宽线上求职渠道，持续释放岗位供给活力。结合毕业生暑期居家求职的实际情况，学校依托就业信息网、官方公众号
以及省市级就业服务平台，整合人社机构、合作企业、行业协会多方资源，常态化推送适配各专业的招聘信息。结合离校未就业毕业生求职意向，灵活开展小型线上对接活动，打破地域空间约束，让身处各地的毕业生能够便捷获取岗位资讯，为仍在求职的同学持续开辟就业路径。
深化校院联动访企拓岗，提前储备秋招合作资源。校领导带头，学校就业指导处联合各二级学院持续推进访企拓岗促就业专项行动，采取实地走访与线上座谈相结合的方式，面向省内装备制造、现代服务、电商文旅等重点行业开展对接交流。在挖掘可供给2026届剩余岗位的同时，同步调研市场用人标准、行业发展态势，洽谈实习实训基地共建、企业入校宣讲等合作事项，积累秋季供需双选会参会企业资源，夯实校企协同育人基础。
优化线上服务矩阵，补齐居家求职服务短板。针对暑期学生无法返校的现状，学校搭建全流程线上就业指导服务通道。就业工作队伍实行暑期在岗值守，通过线上渠道受理简历打磨、面试模拟、职业规划咨询，同步解答就业政策、档案流转、网签解约改派等业务疑问。引导毕业生树立理性务实择业观念，帮助同学们补齐求职实操短板，切实提升求职竞争力与人岗匹配度，把就业指导服务延伸至每一位离校学生。
从严落实就业数据管理，夯实就业工作底层基础。为保障就业统计信息客观真实，学校暑期启动2026届毕业生毕业去向专项复核工作。压实学校、二级学院、毕业班辅导员三级责任，通过学院自查、跨院交叉复核的方式，逐条核验毕业生去向填报信息，及时修正完善异常数据，杜绝虚填错报，为就业形势研判、政策调整提供可靠的数据支撑。同步有序完成毕业生档案审核与寄发，高效处置网签、解约、改派等高频业务，保障各项就业业务暑期正常办理。
聚焦重点群体兜牢底线，落实闭环式暖心帮扶。学校建立离校未就业毕业生动态管理台账，对家庭经济困难等重点就业帮扶对象单独建档，实行“一生一策”闭环管理。辅导员保持常态化联系回访，动态掌握求职进展与现实困难，定向推送匹配岗位资源，同步做好基层就业项目、征兵入伍政策解读引导，鼓励毕业生扎根基层建功立业。2026届困难毕业生就业率远高于学校整体毕业去向落实率。
下一步，黑龙江东方学院将继续锚定高质量充分就业目标，一方面持续跟进2026届离校未就业毕业生跟踪服务，持续挖掘岗位资源；另一方面全力推进“汇智东方·职引未来”秋季供需双选会各项筹备落地，抢抓2027届秋招黄金机遇。立足学校应用型办学定位，持续深化政校企多方协同合作，迭代完善覆盖全学段的就业服务链条，不断推动学校就业育人工作提质增效。
