宣讲单位：北京学而思教育科技有限公司 工商查询

宣讲时间：2026年03月11日 10:00

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所在学校：东北农业大学

宣讲地点：音乐厅106

点击人次：166

学而思成立于2003年，是好未来旗下综合性教育品牌。我们率先提出小班教学模式，给予孩子全方位的关注。贴合未来社会发展和个人对美好教育的需求，2021年9月，学而思推出服务于3-16岁儿童的全新素养课程。

学而思素养依托学而思多年教研沉淀，结合创新素养相关理论，不断升级迭代了创新思维、人文创作、编程和科学实验等多门自主研发的素养课程，助力养成有创新意识、创新思维、创新能力和会创新实践的孩子，培养他们面向未来的能力。

招  聘  简  章

学而思2026届校园招聘

1. 企业基本情况：

1. 初步认识学而思

     学而思于2003年成立，是一家以内容能力与科技能力为基础，持续探索创新的综合性教育科技品牌。2010年，学而思在美国纽交所正式挂牌上市，为千万用户与家庭提供优质服务。

2. 全国业务分布与人才概况

• 学而思目前在全国40+城市开设线下分校，开设400+个教学点，云分校业务覆盖全国并拓展到海外；

• 公司在职员工人数2w+，校招是学而思最主要的人才引进渠道，2024年新员工中校招生占比约95%，分布在各条业务线的重要职位。

- 我们的伙伴中教师占比80%，其中61%为全职授课教师，精专授课；39%为全职教师，除授课外承担同时其它业务相关的职能职务。师资力量雄厚，新老师培训与帮带体系完善，助力新老师专业技能和职业素养的全面提升和快速成长。

- 其余非教师岗的全职员工包含教学、教研、运营、技术、产品、业务支持等10余种职能序列。岗位需求多样化，职能通道专业化，发展路径个性化。

2. 创新大事记

• 联合国教科文战略合作伙伴、中国航天事业战略合作伙伴；

• 获认证智慧教育国家新一代人工智能开放创新平台；

• 2021年成为中国探月工程战略合作伙伴、中国火星探测工程战略合作伙伴、入选中央广播电视总台品牌强国工程；

• 2022年成功转型，实现战略升级，踏入教育新纪元；

• 2023年与人民文学出版社、腾讯教育、乐高®教育达成战略合作。

1. 招聘计划：

 1)面向对象：

24-26海内外应届毕业生（本硕博均可），专业不限

2)招聘岗位：

• 中学教师-理科方向

岗位职责：

      ①托管中密切关注并指导学生的学习进程，提升学生的自主学习效率；

     ②通过定期评估和反馈，帮助学生设立和调整个性化的学习目标和计划；

     ③作业批改并根据每个学生的独特情况进行个性化答疑，提供针对性且高质量的辅导服务；

      ④保持与家长及孩子之间有效沟通，关注学生身心健康成长；

      ⑤参与各类培训活动、集体教研会议等，不断提升自我专业能力；

任职资格：

①专业不限，表达流畅，有较强的责任心和亲和力；

②热爱教育行业，普通话标准，沟通表达自然大方，思路清晰，乐于分享；

③具有较强的组织和团队合作精神，抗压能力强。

岗位职责（高中、初中）：

①负责教学授课工作，为学生提供高质量教学服务；

②深度挖掘客户需求，设计符合客户需求的课程和活动；

③保持和家长的沟通，及时反馈学员课堂表现；

④参与或运营讲座、直播、试听课等活动。

任职资格：

①专业不限，表达流畅，敢于创新与挑战；

②热爱教育行业，持有教师资格证优先；

③普通话标准，沟通表达自然大方，思路清晰，乐于分享；

④具有较强的组织和团队合作精神，抗压能力强。

2. 工作地点

该岗位纯在线授课，无实际坐班地点

2. 福利待遇

• 必备保障一项不落：六险一金（含补充商业险）、年度体检、法定年假等；

• 非必要项我们附加：司龄假期、带薪病假、内购优惠、指定平台租房补贴、礼盒周边、团建基金、不定期奖励等。

• 展开说说：

①全品类的周边元宇宙：阿噗君出现必有喜事！节庆礼盒、花样周边、日常礼物靓出圈；

②传承仪式感之纪念日：824周年庆、月度全员沟通会、年度表彰与开年大会等；

③年年有新意之福利包：开工红包、节日礼盒、寒暑假加油包、内购优惠、品牌折扣、下午茶/零食/小礼物等形式多样的日常福利。

2. 应聘流程

简历筛选-初试（面谈+试讲）-复试-Offer-签约

（不同城市略有差异，以实际沟通为准，面试环节接受线上面试）

1. 学而思成长：

1. 关于新人培养

    培训理念：要培养孩子“受益一生的能力”,先给老师培养这样的能力

   培训目标：岗前岗后全方位护航，帮助学子从“一张白纸”成长为优秀老师”

    培训体系：

2. 关于人才发展

1. 发展路径：

• 教师通道：

              ①专业通道：初级教师-中级教师-高级教师-特级教师-......

              ②管理通道：初级教师-年级组长-业务负责人-校长-......

• 非教师通道：

              ①专业通道：专员-高级专员-专家-资深专家-......

              ②管理通道：专员-主管-经理-总监-.......

                   多种通道个性化发展，充分尊重员工的个人发展意愿。

2. 人才发展理念

• 高频节点、快速成长

①公开透明，保障公平；

②一年2-6次晋升及调薪窗口（不同城市有所差异），成长机会和空间充足；

③对于组织有特殊贡献、价值意义深远的员工，凡符合标准公司给予破格晋升机会，优秀的人很快能脱颖而出。

• 活水调转，灵活变通

①若想调换工作城市，可根据目标城市的岗位需求申请跨城市调转，40+城市灵活选择；

②若想在其他岗位/赛道尝试，可申请内部活水，各类型岗位随需选择。

2. 关于时间管理——灵活自由

学而思老师协调好全职与授课安排，不以时间长短论高低，用结果论证过程。

2. 学长学姐关键词

• 氛围年轻活泼，很好融入；

• 管理扁平化，沟通效率高，很少出现内耗；

• 合理的开放自由空间，开放坦诚竞争公平；

• 重视新鲜血液，发展规划清晰合理，对年轻人的成长很友好……

2. 学而思“冷”知识

• 老师文化：学而思的伙伴彼此都互称为“老师”，彼此间没有职级压迫感；

• 学而思员工的平均年龄是27岁，90后占比88.9%；

• 学而思的品牌色是橙色，寓意学而思“成”；

• 学而思的logo问号是代表要保持持续思考的态度；

• 学而思人传承“雁文化”，有很强的组织性和合作意识，头雁引领，雁阵齐飞。所以如果你也一样，欢迎来进一步了解我们！

4.宣讲计划：

学而思2026提前批校园招聘宣讲会将于9月中下旬在全国范围内启动，并在3-5月间同步开设线上空宣，感兴趣的同学均可报名参与。

具体宣讲形式、专场信息等，欢迎大家扫描二维码关注“学而思在线岗位交流群”公众号，实时接收最新校招宣讲动态

5.岗位应聘：

1. 扫码投递：见上方二维码