2018年5月9日 点击人次： 1041
1.选调生是什么
选调生是各省区市党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上的毕业生、选拔具有2年以上基层工作经历的大学生‘村官’到基层工作，并作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的简称，也叫“优大生”、“调干生”，经过公务员考试直接录用为公务员。选调生将作为党政领导干部的后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，并能获得重点培养。这种高校应届毕业生简称“选调生”。
2.选调生好考吗
1.报考条件
各省条件不一样，以下以2018年上海市作为参考：
中共党员（含预备党员）
国家奖学金、省部级奖学金、校二等奖学金及以上奖学金
优秀学生、三好学生、优秀学生干部、优秀毕业生、优秀团干部、优秀党员等荣誉称号
团支部（副）书记、学生会（副）主席、（副）部长、校社团负责人
（以上四项条件满足其一即可）
2.人数和比例
一般来说，选调生比公务员好考。原因在于，选调生只能是应届毕业生和基层服务人员进行报考。不包括社会上的其他人员。所以招录比一般比较小。但这仅仅是参考人数和比例上的比较，因为应届毕业生的考试水平普遍还是比较高的。所以竞争只是相对较小，实际还是很大。
3.依据选调生政策
有些地方选调生的政治待遇和经济待遇都比较好，从而吸引了大批优秀学生前来参考，再加上招考人数相对较少。竞争就十分激烈，比一般公务员难考。而选调生政策比较一般的地区，选调生基本等于基层公务员，招考人数也相应增加。考上的难度也减少。比起省考、国考，上岸的几率相当大。
3.晋升路径
所谓晋升，把它分为两种：
一种是调到核心实权部门，比如到组织部、两办、发改委；
二是级别上的提升，比如从科员到副科长。（级别的提升，也有实职、虚职，这里特指实职） 两种晋升，一种实际是调动，另一种是提拔，都是有质的飞跃。一般来说是后者更难。每种都需要按相关的程序。
一、按政策程序的晋升。这个看各地的政策，有的是两三年的一次的组织部考察之类的，这是选调生的福利，其他公务员没有的。
二、其他公务员都有的公开选拔领导干部、或者遴选优秀公务员的机会。
三、在工作单位的提拔，调动。
4.选调生和公务员
1. 报考条件
选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排本科以上优秀毕业生。
2. 培养目标
选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
3. 培养措施
选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
4. 见习期
选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
5. 年终考核
选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
6. 晋升
选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
7. 福利条件
新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利相对较少。
选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员
选调生像股票，高风险高收益
公务员是银行定期，收益稳定，可预期性非常强
5.如何准备
选调生考试科目分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，全部采用闭卷考试的方式。
1.《行政职业能力测验》
为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
关于行测，主要来说就是三点，一是刷题，二是总结，三是取舍。
一和二其实是融会贯通的，行测1000题主要是分模块刷题，然后不断总结，弄一个错题本，把重点的题还有错题多做几遍，真题是用来卡时间练，这样时间也能更好掌握。要想多做些题可以买一些模块专项练习。
取舍是关乎了做题时间，行测在规定时间内做完是挺难的，所以做题顺序和舍弃哪部分就很重要，最后要留10分钟涂卡，因为要涂120道题，如果涂错或者没有赶上涂都会前功尽弃。
2.《申论》
为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。是考察从事机关工作应当具备的基本写作能力的科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。要求考生依据给定材料进行分析整理，提出相应的解决方案。
关于申论，就是三点吧，多看多写多总结。多看新闻联播、社会热点、新华网等等。多写就是每天都要动笔，要多做真题，真题是要做到2-3遍的，至少要写两三本稿纸。多总结就是要自己去把学到的东西整合成自己的，然后在看到题目之后就能判断出是什么类型的题目，应该怎么答，这一点是非常重要的。需要注意的是要把字迹写好，卷面整洁，不能有勾画，所以自己在平时练习的时候就要养成习惯，写错了也不要勾。
3. 面试
笔试成绩出来后有一两个月的时间准备面试，一般是8分钟两道题，面试是很公平的，有七个考官，一个记分员，一个计时员，都是别的市或者外省的考官，面试题有三套，开考前考官当场抽签决定面试那套题。面试顺序是抽签决定。
面试最重要的还是要心态好，不要紧张，说话要流畅，一般不要出现口语，比如平时说话带有“恩，，，额，，，”之类的。思路要清晰，要让考官很清晰地知道你的观点以及分析。这就需要在准备的时候多练习，可以对着镜子练习，也可以把自己说的录下来然后自己去听，看看问题有哪些。
4. 录用
体检和政审就不多说了，最后说一下“分岗”，岗位都是在公告出来之前就确定的，根据各个单位的编制情况确定岗位，分配的时候各个市都不太一样，有的市是按成绩先后选岗，有的市是按户籍分。有的会被分到乡镇政府，有的是县直机关，市区街道，最低服务期是三年，所以考之前大家要考虑好这些问题，不要盲目从众。
本文转自兰州交通大学就业公众号
